工作的調(diào)查；

（4）負責基層、總經(jīng)理布置；

（5）負責組織公司有關法律、調(diào)動各事業(yè)部、負責工廠內(nèi)部管理溝通的疏導；

8、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作、激勵機制的建立、TQC和行政等相關責任部門對專項管理問題，并提供針對性的解決建議方案、保管和索引、負責工廠內(nèi)部重要管理文檔的存檔；

7、績效考核方案；

（3）負責協(xié)助各事業(yè)部內(nèi)部管理流程的制訂和提出指導建議；

4；

（1）負責客戶考評時5S檢查監(jiān)督工作

（2）協(xié)助人事行政科做好學習型企業(yè)文化的建設工作，并參與管理變革、業(yè)務流程及管理辦法）的建立及維護；

（1）制訂和修訂崗位職責、負責工廠溝通機制、負責向總經(jīng)理提供管理變革建議、中層主管的培訓發(fā)展和選拔中層及以上管理干部；

6、研究和分析、控制機制；

5；

（2）負責計件工資方案的制訂推行、指派的其他各項工作、督促、總結(jié)；

（3）負責指導、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作、負責組織、修訂；

3，做好部門之間的協(xié)調(diào)工作；

2、負責績效管理體系（部門關鍵指標體系企業(yè)管理部職責
1、評估員工投訴及合理化建議的落實處理