在“兩個一百年”的交匯點，“十四五”開新局之機，吉安提出，“在打造區(qū)域科技創(chuàng)新高地上勇爭先”，其關鍵在人才。吉安推進“1461”產業(yè)體系發(fā)展，堅持科技是第一生產力、人才是第一資源。

2020年，吉安市全面實施“廬陵英才”計劃，出臺市“雙百計劃”和T類特需人才政策，剛柔并濟引進高層次人才1781人，其中，柔性引進國家級人才39人，剛性引進2名國家級人才來吉創(chuàng)業(yè)。今年伊始，首批T類人才證書頒發(fā)，更顯示吉安這片紅土地“聚天下英才”的期盼與呼喚。

吉安市中心城區(qū)。（資料圖）

T類人才，即特需人才，是在技術前端前沿具有自主研發(fā)的領先技術和科技成果的人才，是能夠支撐企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的技術骨干、產業(yè)領軍人才，可以說是吉安版的“中國工程院院士”。

為推動全市工業(yè)企業(yè)特別是制造業(yè)高質量發(fā)展，吉安市在實施ABCDE人才分類政策基礎上，制定了T類特需人才政策。2020年11月，該市下發(fā)《關于開展T類人才申報工作的通知》，在前期摸底符合條件的52人中，各地推薦申報了17名候選人，經過專家評審、實地考察、領導小組審定等環(huán)節(jié)，認定了全市首批6名T類人才。

這其中有返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者，有外地來吉高端人才，是電子信息、先進裝備制造、新能源新材料、鹽化產業(yè)企業(yè)中一批具有核心研發(fā)能力的領軍人才。有扎根企業(yè)、立志科研的彭鶴松；清華大學本碩畢業(yè)、掌握核心技術的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者譚瑞民；從技術型人才逐漸向管理型人才轉型，外地引進具有領軍技術的人才閆小龍；研發(fā)能力上具引領性，技術成果在國際、國內具領先性的王喜朝；博士學歷，研發(fā)成果在提升企業(yè)經濟效益上發(fā)揮了重大作用的聶志奎；個人獲得專利較多，增強了公司市場核心競爭力的韓林。

彭鶴松展示實驗樣品。（資料圖）

“在吉安創(chuàng)新發(fā)展的火熱實踐中，把知識優(yōu)勢、價值優(yōu)勢轉化為助推吉安高質量跨越式可持續(xù)發(fā)展的不竭動能。”在T類人才證書頒發(fā)儀式上，吉安市委書記胡世忠提出了殷切期盼。

尊重人才，亦優(yōu)待人才。針對T類人才，吉安誠意滿滿，一次性給予T類人才100萬元安家費。還有按人才所在企業(yè)支付1∶1配套的一次性生活補貼，以及住房待遇、個人所得稅獎補、配偶隨遷等優(yōu)惠政策。真正解了人才的后顧之憂，創(chuàng)造了更好的干事氛圍。

人能盡其才則百事興。在吉安市“1461”產業(yè)體系取得關鍵性技術突破，實現(xiàn)產學研用深度融合，讓群眾共享科技創(chuàng)新的成果方面，T類人才正貢獻著他們的力量。

如，在江西金匠鑄造有限公司，閆小龍帶領團隊克服射芯金屬模具存在的各種缺陷，研究出射芯模具設計規(guī)范，為行業(yè)制定標準；譚瑞民所在的江西安百川電氣有限公司，在變頻傳動領域取得較好的成績，模塊化技術在變頻器行業(yè)內引領技術發(fā)展；在吉安市聯(lián)基電子有限公司，韓林推動開展自動化建設和生產鏈完善；聶志奎所在的江西新瑞豐生化股份有限公司，正進一步研究開發(fā)高附加值復合微生物肥料，讓農民受益。

閆小龍在試驗研發(fā)中心指導研發(fā)人員做試驗。（資料圖）

在培育人才梯隊、壯大人才隊伍、提升整體實力上，T類人才猶如一簇簇“火種”，為吉安培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。

彭鶴松所在的江西廣源化工有限責任公司研發(fā)中心，已有12個實驗室和5個課題研究組，還擁有高學歷工程技術人員78人，形成了一支多學科互補、專業(yè)合理搭配的研發(fā)隊伍；在王喜朝的帶領下，江西天宇化工有限公司技術研發(fā)團隊斬獲多項技術獎，培養(yǎng)了許多人才。

T類人才也成為引才薦才的“舉賢人”，推介吉安、宣傳吉安的“代言人”，讓更多高層次人才了解吉安、認知吉安，吸引更多人才來吉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

人才者，求之愈出。相信在未來，吉安還將繼續(xù)廣開進賢之路，廣納天下英才，創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的新局面，為推動吉安高質量跨越式可持續(xù)發(fā)展、建設革命老區(qū)高質量發(fā)展先行區(qū)提供堅強人才支撐。