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東南新材料董事長張有祥:碳酸鈣行業(yè)精耕細作的“拓荒牛”

   2022-05-30 5010
核心提示:我感到非常榮幸。這是對我的肯定,也將鞭策和激勵我繼續(xù)前行?!?月20日,東南新材料股份有限公司董事長、高級經(jīng)濟師張有祥在接受采訪時說。
 “獲得‘麒麟山英才卡’,我感到非常榮幸。這是對我的肯定,也將鞭策和激勵我繼續(xù)前行。”5月20日,東南新材料股份有限公司董事長、高級經(jīng)濟師張有祥在接受采訪時說。

東南新材料股份有限公司董事長 張有祥

       

人物介紹  

 

張有祥,東南新材料股份有限公司董事長兼總經(jīng)理、高級經(jīng)濟師;福建省高層次A類人才;福建省科技創(chuàng)業(yè)領軍人才;三明市杰出青年企業(yè)家;將樂縣第十八屆人大常委會委員。

 

張有祥是一名企業(yè)家,也是一名科技工作者。 

 

他是第二批“國培計劃”專家、福建省高層次A類人才、福建省科技創(chuàng)業(yè)領軍人才、三明市杰出青年企業(yè)家,還是中國無機鹽工業(yè)協(xié)會鈣鎂鹽分會副會長,全國化標委無機化工分會碳酸鈣工作組專家組成員、副秘書長,全國納米技術標準化技術委員會專家組成員。 

 

1997年,偶然的機遇下,張有祥加入福建省三農(nóng)碳酸鈣有限責任公司,從此邁入碳酸鈣領域,從一名基層員工一步步成長為總經(jīng)理。在他的努力下,公司獲得了中國碳酸鈣行業(yè)的第一個馳名商標。  

 

2010年,張有祥創(chuàng)辦了東南新材料股份有限公司,企業(yè)一路伴隨著園區(qū)由無到有、從小到大發(fā)展起來。在這個過程中,張有祥是堅定的,他有勇氣懷著滿腔熱血重新起航,在高端碳酸鈣和功能型填充材料領域深耕細作。  

經(jīng)過多年發(fā)展,企業(yè)先后被認定為國家高新技術企業(yè)、國家科技型中小企業(yè)、福建省科技型企業(yè)、福建省科技小巨人領軍企業(yè)、福建省高成長企業(yè)。去年企業(yè)總資產(chǎn)達1.1億元,實現(xiàn)產(chǎn)量30萬噸、產(chǎn)值1.5億元。

 

企業(yè)殊榮

 

目前,企業(yè)擁有活性碳酸鈣、涂裝專用碳酸鈣、低吸油值碳酸鈣等3大系列產(chǎn)品,主導和參與了1項國際標準、4項國家標準、8項行業(yè)標準的制(修)訂工作?;仡^看時,他已經(jīng)闖出一片天地;著眼未來,他仍不問終點,全力以赴。

 

技術研發(fā)創(chuàng)新,是企業(yè)生命力的源泉。

 

張有祥曾說,針對行業(yè)痛點難點和客戶需求,做精準化研發(fā)。不成功是常態(tài),要堅持不懈,同時也以平常心對待。經(jīng)過十年厚積淀,企業(yè)終于迎來了“豐收”,20多人的研發(fā)團隊獲得省級認定,持有發(fā)明專利3項、實用新型專利8項。其中,歷時1年多研發(fā)成功的低吸油值碳酸鈣,在涂裝行業(yè)得到廣泛應用。 

 

“目前,超低吸油值重質碳酸鈣改性關鍵技術研究及產(chǎn)業(yè)化項目,正在申報福建省技術創(chuàng)新重點攻關項目。”張有祥欣喜地說。

 

綠色發(fā)展是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。

 

近年來,將樂縣積極貫徹新發(fā)展理念,大力發(fā)展綠色經(jīng)濟、循環(huán)經(jīng)濟,支持企業(yè)轉型發(fā)展。張有祥也意識到綠色發(fā)展是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。  他以刀刃向內(nèi)的勇氣,向企業(yè)落后產(chǎn)能“動刀子”,推進生產(chǎn)工藝節(jié)能降耗,加快了公司綠色制造體系的建設。目前,公司通過GB/T19001質量管理體系、GB/T24001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證,2020年入選福建省第四批綠色工廠。

東南新材料股份有限公司

 

乘風破浪,永無止境。  

 

2020年,企業(yè)新推出了自主研發(fā)的輕瓷產(chǎn)品。“輕瓷是以山區(qū)尾礦、建筑廢垃圾等為原料的一種新型輕質墻體裝飾片材,具有輕質安全、節(jié)約成本、節(jié)約資源的優(yōu)點,解決了行業(yè)痛點,彌補了市場空缺,相信未來市場前景非常廣闊。

 

學習是最好的“伙伴”,人才培育立足山區(qū)實際。

一路走來,學習是張有祥最好的‘伙伴’。他認為,取得的長足進步,離不開堅持學習。20多年來,他堅持參加繼續(xù)教育、不斷提升學歷,積極參與行業(yè)參觀交流、學習培訓、國內(nèi)外進修,不放過每一個提升自己的機會。

 


 

除了對自己嚴格要求,張有祥對企業(yè)的人才選用也有自己的一套。對于員工的培育,他立足于山區(qū)實際,經(jīng)常性組織內(nèi)外部學習,實行輪崗制度,全方位幫助員工成長。他認為,只要你負責任、能學習,你就是我們要找的人才。


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